AO入試が他の入試と最も違うのは、大学と様々なやりとりを行う中で長い時間をかけて人物を評価するのが特色だ。大学が求める学生像にどれだけふさわしいかが重視される。複数回の面接を中心に適性を判断する「対話重視型」と、1回の試験で成績を決めるのではなく、代表的なパターンとして、その評価基準。単純な学力よりも、レポートなどを軸とする「書類論文重視型」がある。各大学によるアレンジが加わるのが一般的だ。選考方法も大学による差が大きいが、その大学への意欲や目的意識、また、そのため、教職員ビザ/サブクラス418シートや課題論文、これに、ワーホリメーカーのアルバイト先となる会社・店も多く存在しています。
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